Les questions à poser en entretien.

Comment marquer des points supplémentaires en entretien ? En posant des questions pertinentes forte valeur ajoutée au recruteur ! Pour faire la différence.
Les questions à poser sur l’entreprise en entretien de recrutement
En entretien, la frontière entre le candidat que vous êtes et le salarié que vous serez peut-être doit être étroite. Montrez par vos questions que pour vous, c’est évident, demain vous ferez partie de l’entreprise. Pour cela, vous devez connaitre l’actu officielle de l’entreprise visée afin de pouvoir poser les bonnes questions ;
J’ai vu que vous ___ ayant moi-même travaillé à ____ avez-vous l’intention de m’associer au développement de cette nouvelle activité?
Interroger le recruteur sur le poste à pourvoir
Interrogez également le recruteur sur le business as usual (affaire courante) et les développements envisagés.
          Quels sont les objectifs à atteindre dans le poste que je vise pour l’année à venir?
          Y a-t-il des périodes sensibles dans l’année, des périodes que l’on doit absolument réussir?
          Y-a-t’il une clientèle qui reçoit un traitement particulier et lequel ?
          Avez-vous des attentes nouvelles par rapport au poste que je souhaite occuper?
          Quelle a été l’évolution du poste ces derniers mois?
          Quelles nouvelles missions pensez-vous confier à son nouveau titulaire ?
          Si je suis embauché, quels logiciels ou techniques souhaitez-vous que je maîtrise pour être rapidement opérationnel?
Poser des questions sur l’évolution professionnelle
Les questions relatives à l’évolution de carrière, sur ce que vous pourrez faire encore plus tard dans l’entreprise permettent au recruteur d’apprécier l’implication du candidat dans le futur.
          La personne que j’ambitionne de remplacer est-elle toujours dans l’entreprise?
          Y a-t-il une possibilité d’évolution interne au sein de l’entreprise?
          Dois-je me former à de nouvelles techniques au fur et à mesure?
Peut-on poser des questions sur le recruteur, en entretien d’embauche ?
Evidemment, pas question de lui demander son salaire, le nom de son diplôme ou encore sa situation de famille (attendez d’avoir travaillé longtemps avec lui et d’avoir de réelles affinités avant d’évoquer les sujets dangereux). Pas contre, ce qui est en relation avec l’entreprise oui.
          Quel est votre parcours au sein de l’entreprise ?
          Pourquoi avez vous choisi ce secteur d’activité ?
          Quel est votre dernier bilan en faveur de l’égalité hommes-femmes ?
          Quels sont les nouveaux axes de votre politique formation ?
          Quelles actions menez-vous en faveur de la diversité ?
Cela montre que son entreprise est bien perçue par le candidat. Et, ne l’oublions pas, les DRH recherchent aussi des gens capables de véhiculer la culture de l’entreprise. Pas forcement en mettant le t-shirt officiel de l’entreprise, mais au moins en « parlant favorablement de celle-ci »

 

Donc à préparer avant l’entretient :
Recherche sur l’entreprise afin de savoir sur quoi poser les questions. Vous pouvez aussi vous intéresser au recruteur en question. Sur internet : Viadeo ou LinkedIn, s’il y est présent, et sur les forums de discussions. Afin de connaitre vos points communs. C’est un atout. Mais attention à ne toujours pas glisser dans le champ trop personnel.
Mais personnellement j’ai toujours TROIS QUESTIONS: En quoi consiste le poste. Y a t’il des possibilités d’évolutions. Quel est le salaire.
Et voilà le travail !
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