Recrutement insolite.

 

 Franchement ringards, les entretiens de motivation classiques, où l’on demande au candidat quelle est sa plus grande faiblesse ou ce dont il est le plus fier. Finit les CV ? Finit les entretient « réels » ? Finit la bonne vielle annonce de recrutement ?
Disney land et Capgemini recrutent en donnant rendez-vous aux candidats dans des TGV. Des recruteurs font des visioconférences via Skype. Twitter relaye les annonces. Des « speed recruiting ». Des applications sur Smartphone pour pouvoir déposer une candidature. De la consultation des salariés pour ou contre les candidats. Du « Business Game » chez Ford.
L’heure est aux recrutements insolites. Ces méthodes sont encore marginales mais elles existent et tendent à se développer. Alors ne vous étonnez pas si vous recevez une proposition de rencontre étrange. Préparez-vous à cela.
Par contre, n’allez pas non plus jusqu’à étudier la mécanique du TGV pour impressionner votre recruteur. Cela serait peut-être exagéré.
 
Pour en savoir plus ICI
Et voilà le travail !
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