La science du travail.

Elle vise à développer les énergies requises pour formuler un constat à partir de demandes ou de problèmes relatifs au travail ou au social:

– sens critique et capacité analytique
– identification et conceptualisation de problèmes sociaux
– élaboration d’un diagnostic et de perspectives d’intervention
– animation de groupes, de réunions
– développement de projets

 

L’histoire :

L’organisation scientifique du travail (O.S.T), base de la deuxième révolution industrielle à la fin du XIXe siècle, est une méthode de gestion et d’organisation des ateliers de production, dont les principes ont été développés et mis en application industrielle par Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915) de la gestion et du management qui prendra le nom au taylorisme.

Le mouvement dit du fordisme proposé par Henry Ford (1963 – 1947) en fera une très large application.

Avec ces deux personnages, l’organisation du travail se transforme. Le taylorisme et du fordisme propose une standardisation qui baisse le cout de tout les produits en créant les premières « chaines » de travail. Mais cela ne réglait pas tous les problèmes comme la demande de produit différencié ou de qualité exigeante. L’organisation du travail est basé sur la décomposition des tâches en tâches répétitive, mais tend surtout à « organiser » la « méthode ».

 

Cette science est surtout appliqué pour:

– Les postes dans les organisations professionnelles et syndicales
– Les postes à responsabilités dans les entreprises.
– Les fonctions dans les administrations sociales, associatives, hospitalières, culturelles, etc.
– Les secteurs de la formation.

Et voilà le travail !
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