Exemples de tests du recrutement

test

Aujourd’hui, les tests psychotechniques sont au coeur des processus de sélection et de recrutement. Tests d’aptitudes, d’intelligence, questionnaires de personnalité… les outils actuels sont parfaitement adaptés à l’univers professionnel et ont largement remplacé les autres types de « tests » tel que la graphologie ou autre technique tenant parfois plus de la voyance que de réelles études ou observations scientifiques et psychologiques. Rien d’étonnant donc si deux tiers des entreprises et des cabinets conseils en ressources humaines sont systématiquement passer par un test d’intelligence et/ou un test de personnalité quand ils recrutent. (Source Syntec).

Il y a en réalité plusieurs type de tests qui ne se croisent que rarement dans un seul et même test ;

–          Tests d’aptitudes – Ils sont relativement nouveaux car ils regroupent un ensemble de tests qui mesureront les nouvelles capacités, tel que la mémoire de travail, vitesse de traitement de l’information, et des simulations de travail.

–          Tests d’intelligence – Je ne pense pas avoir à expliquer le but de ces tests.

–          Tests de personnalité

–          Tests que l’ont pourrait qualifier d’« expérimentaux ».

Mais attention, ceux-ci n’ont rien à voir avec ce que l’on pourrait trouver dans Cosmo ou Glamour magazine.

Pour aller plus loin dans vos tests :

www.aide-emploi.net/test.htm

www.oksub.com (gratuit)

www.test-psychologies.com (gratuit)

www.letudiant.fr (gratuit)

Source :

Cadre Online

Journal du Net

Mon QI

Et voilà le travail

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