#181. Recyclage

SVPourquoi ce recyclage honteux d’une illustration que j’avais fait pour la Saint Valentin? Assez simple; cette semaine a été folle pour moi. Autant niveau surbooking, qu’épuisement. Heureusement je pars bientôt en Grèce que je me venge de tout ce travail en laissant mon blogue aux copains et copines.

Mais ça me permet de parler à nouveau des petits chefs.

Lundi dernier on entrait tous dans le mois d’aout. Pour beaucoup d’entreprise cela veut dire « vacances forcées ». Car à cette période beaucoup de clients ferment également leurs portes. Donc pas d’autre choix que de chômer.

Et pour un intérimaire cela veut dire « changer de mission » ou « prendre aussi des vacances ».

Pour moi ça a été le choix numéro un. Depuis lundi je travaille pour une autre entreprise. J’avoue que bosser dans un milieu rempli de bouquins à déplacer, à découvrir et à zieuter à la pause sans que mon chef ne le sache, me plait. Je suis un rat de bibliothèque comme vous le savez.

Mais souvent dans ces missions il se peut qu’on croise une encyclopédie ou deux, voire même plusieurs centaines en fait! Et période scolaire oblige ; il court le petit (mais mignon) panda.

Et ce genre de travail est tellement fatiguant qu’on trouve des chefs qui sont en fait « des survivants ». En gros ils sont devenus chef car ils connaissent le boulot, la pression, la sueur et ont réussi à tenir plus longtemps que quiconque et se sont donc fait catapulter chef. Mais par contre n’y connaissent rien en management et en diplomatie. Vous étonnerez-vous si je vous dit qu’il y a 90% d’intérimaires et qu’ils dépassent rarement le mois de mission?

Ha les petits chefs… Tout un programme que j’ai déjà évoqué.

Donc je vous souhaite de bonnes vacances. Bientôt pour moi! Mais je ne voulais pas vous laisser sans nouvelle et sans dessin 😀

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#167. Calme toi!

a b c d e f

Vous ne connaissez pas encore tous les personnages? Ils sont ICI en pause café.

Si vous avez aimé cette BD, vous aimerez aussi : La différence entre la susceptibilité et poser ses limites

aime2Autre fin possible:

fbisElle est à tuer cette autre fin n’est-ce pas? 😀

Keep Calm, and kill People in your comics, Again and again !

Si tu as aimé que je tue un collègue, tu aimeras aussi : Esprit d’équipe. / Premier Mai.

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Changer de point de vue / Flexibilité

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Changer c’est d’abord changer de point de vue

Jean Bertrand Pontalis

Plus on prend de la hauteur, plus on voit loin

proverbe chinois

Non je ne vais pas vous parler d’escalade, mais de flexibilité. (Haha je suis un gros malin !)
Bien que j’en parle souvent il est un fait que la répétition est didactique 🙂
Il existe de nombreuse façon d’assouplir nos relations entre collègues. Parmi elles, deux sont vraiment essentielles : Faire preuve de flexibilité (adaptabilité) et reconnaitre ses erreurs.
RECONNAITRE SES ERREURS ?

HAHA la bonne blague !
Depuis tout petit, on nous apprend que reconnaitre ses erreurs est une erreur en soit. On fait une connerie et plutôt que d’apprendre de celle-ci on se fait largement défoncer la tronche par le pouvoir parental. Alors je comprends qu’une fois devenu adulte, il soit difficile d’assumer des erreurs qui pourraient mettre en péril (ho le gros mot !) son CDI et son pouvoir d’achat. Même s’il est rare qu’une erreur, même assez grosse, ne soit la raison utilisée pour vous virer 😉
Par contre, une fois passé le cap de la peur de se faire taper sur les doigts, on réalise que d’assumer ses propres erreurs nous rends plus crédible aux yeux de tous. On sait que nous assumons ; donc on a confiance en nous. Et donc nous avons confiance en nous. Et ça, ça en fait du monde qui a confiance ! C’est cool la confiance.

DONC PARLONS FLEXIBILITE

Quel que soit ce que vous aurez prévu face à votre travail, et la précision de cette planification, vous devrez réajuster en permanence celle-ci en fonction de l’évolution. Jusque-là, ça parait logique, et pourtant.
Bien sûr vous venez probablement de travailler sur THE projet autour duquel est rassemblée toute votre équipe depuis six mois. Malheureusement, Thierry a fini à la limite de la dépression ; il ne faut pas oublier ce qu’il en est de vos collaborateurs. Quels sont les changements qui peuvent les affecter en tant qu’homme ? Wow, ça c’est de la question qui fait gagner 4 points à Question pour un Champion.

La flexibilité ; que ça soit dans les dossiers ou avec vos collaborateurs, permets au moins trois principes essentiels :
– Elle prévient l’impatience de tous. Que ça soit dans votre incomparable et divine hiérarchie qui est à deux doigts de rejoindre Thierry au Sanatorium, que dans les collaborateurs qui pourraient avoir l’idée de vous attacher au grand portail de l’entrée pour vous jeter des tomates.
– Elle accroit les chances d’atteindre le résultat escompté. Ce qui en soit est déjà THE raison.
– Elle relativise le sentiment d’échec lorsque les objectifs ne sont que partiellement atteints. Et ça c’est pratique si vous n’aimez les tomates qu’en salade!

Et voilà l’travail ! Comme on dit 😀

Vous ne connaissez pas encore tous les personnages? Ils sont ICI en pause café.

Si vous avez aimé cette BD, vous aimerez aussi : Le mythe de l’intérim

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